jueves, 14 de julio de 2016

EDUCACIÓN VIRTUAL

EDUCACIÓN VIRTUAL 

  •    La educación virtual, también llamada "educación en línea", se refiere al desarrollo de programas de formación que tienen como escenario de enseñanza y aprendizaje el ciberespacio.
  •  La educación virtual hace referencia a que no es necesario que el cuerpo, tiempo y espacio se conjuguen para lograr establecer un encuentro de diálogo o experiencia de aprendizaje.
  • Desde esta perspectiva, la educación virtual es una acción que busca propiciar espacios de formación, apoyándose en las TIC para instaurar una nueva forma de enseñar y de aprender.

  • La Educación Virtual está relacionada con el término “e-learning”. (Educación + Internet). Plantea la distribución de contenidos en múltiples formatos electrónicos, facilita la creación de una comunidad interconectada de estudiantes y profesores y la administración y control de toda esta experiencia educativa.

CARACTERÍSTICAS DE LA EDUCACIÓN VIRTUAL 
  •  Es oportuno: para datos, textos, gráficos, sonido, voz e imágenes mediante la programación periódica de teleclases.
  •  Es actual, porque permite conocer las últimas novedades a través de Internet y sistemas de información.
  • La Educación Virtual es práctica, efectiva y eficiente. Práctica, porque es muy fácil accesarla y de amplio cubrimiento, efectiva, porque al poderse acceder todos los días se logra el refuerzo e interiorización necesarios, eficiente, porque es un medio masivo e instantáneo de bajo costo.


DESAFÍOS EN LA EDUCACIÓN

  • Aprovechar los Recursos Tecnológicos, las TIC y la Internet para que los estudiantes se vayan familiarizando con la nueva educación apoyada en la virtualidad.Que los docentes interactúen en cursos virtuales para que a partir de su experiencia implementen nuevas estrategias en el aula.
https://youtu.be/eMQCA57aDvo

martes, 14 de junio de 2016

LAS NUEVAS NORMATIVAS QUE REGULAN EL USO DE CASCO Y PROTECCIONES OCULARES

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Desde enero de este año que comenzaron a regir dos nuevas normas técnicas que buscan entregar lineamientos a las empresas en el uso y selección de cascos industriales y elementos de protección visual. Revisa aquí los aspectos que desde ahora se deben considerar para estos Elementos de Protección Personal. 
 El 24 de enero de este año entraron en vigencia las normas técnicas resolución nº19 y nº 3.457 que regulan el uso de cascos industriales y protectores oculares respectivamente.  Ambas iniciativas fueron desarrolladas por el Instituto de Salud Pública con el propósito de lograr mayor control y disminuir las tasas de accidentabilidad en distintos espacios de trabajo.
Uno de los aspectos más llamativos de estas nuevas normativas es que incluyen listas de chequeos que permiten facilitar la tarea de control en el uso de este tipo de Elementos de Seguridad Personal. De esta forma, resulta más simple para las empresas ajustarse a la ley.
Guía para la selección de cascos de protección de uso industrial
La resolución nº 19 fue creada a modo de guía, con el objetivo de controlar de mejor forma la calidad de los cascos que son utilizados por diversas empresas. Y para eso entrega información sobre los distintos tipos de cascos que existen actualmente, sus criterios técnicos y las recomendaciones para su elección, limpieza, mantención, almacenamiento y sustitución.
Además, se exige capacitación inicial y actualizaciones periódicas a todos los trabajadores que deban utilizarlos en sus lugares de trabajo, dejando en claro los riesgos asociados a sus labores y la forma correcta en que deben usarse.
Algunos de los aspectos fundamentales que aborda esta norma son:
  1. Revisión de las condiciones del puesto de trabajo: para determinar los riesgos existentes y así escoger el casco adecuado que se debe utilizar.
  2. Certificación de calidad del casco de protección: debe ser realizada por un organismo autorizado o reconocido por la autoridad sanitaria.
  3. Adaptación del equipo a las características antropométricas del usuario: el modelo que mejor se adapte a la empresa debe ser seleccionado por el personal capacitado y el trabajador.
  4. Compatibilidad con otros elementos de protección personal: el casco no debe interferir en sus funcionalidades y viceversa.
Guía para la selección y control de protección ocular y facial
Asesorar a las empresas en la elección y correcto uso de protectores oculares y faciales, es el propósito de la resolución nº 3.457 que busca disminuir la tasa de accidentabilidad en distintos lugares de trabajo.
En este caso, la normativa aborda los distintos elementos existentes como anteojos, antiparras, pantallas protectoras o protectores faciales, y determina que el uso de ellos dependerá siempre del tipo de trabajo que realice cada persona y de la zona que se debe proteger.
Para esto, la empresa puede acceder a  una lista de chequeo que permite determinar los agentes de riesgos y las lesiones que pueden provocar, para así escoger el Elemento de Protección Personal más adecuado según cada caso. 
 Además, el documento entrega descripciones y define aspectos técnicos de todos los protectores oculares y faciales que pueden ser utilizados por los trabajadores, proporcionando información de gran valor para empresas  de diversos rubros.

CÓMO TRABAJAR SENTADO Y NO MORIR EN EL INTENTO

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Cada tanto suena la alarma sobre esa postura, que acortaría la vida.Pero los ergónomos desestiman conclusiones catastrofistas. ¿Cuáles son los riesgos reales y qué hacer?

El año pasado, la American Cancer Society dijo que las personas que pasan más de 6 horas por día sentadas tienen una tasa de mortalidad superior en un 20% -y en el caso de las mujeres hasta 40%- a la de las personas que están inmóviles menos de tres horas por día. Escalofriante.
Sin embargo, ante la consulta de Infobae acerca de la fiabilidad de estas conclusiones, Javier Llaneza Álvarez, presidente de laAsociación Española de Ergonomía (AEE), fue categórico y calificó este estudio de “aberración”: “No me lo parecen en absoluto. Podríamos interpretar que los ejecutivos, pilotos de aerolíneas u otros profesionales que pasan mucho tiempo sentados tienen más probabilidad de tener cáncer. Sin datos de la investigación: población, muestra, variables, etc. El mecanismo del cáncer es muy complejo yachacarlo a una única causa es una aberración –subraya-, y más a la postura sedente”.
¿El problema es la posición o la inmovilidad? “El problema siempre es la inmovilidad”, responde Llaneza, doctor en Psicología e Ingeniero. En cuanto a la posibilidad de revertir los daños, su respuesta también es rotunda: “No, y además ninguna silla, por ergonómica que sea, podrá resolver estos problemas”.
“La mejor postura es la próxima postura”
¿Qué debe hacerse, entonces, en materia de prevención? “Se debe facilitar el cambio postural con sistemas de ajuste y regulación”, responde Llaneza. Y agrega: “La mejor postura es la próxima postura: es un aforismo de los ergónomos. El diseño de puestos debe permitir la movilidad”.
Como se dijo, Llaneza preside la asociación española que reúne a los miembros de una especialidad relativamente nueva. En España, existe desde 1995, y enAmérica Latina, desde el año 2007, la AEE dicta cursos de capacitación en Chile y ha celebrado congresos en Cuba y Ecuador. La semana próxima tendrá lugar otro en Cali, Colombia.
Esta disciplina moderna abarca el estudio científico de las relaciones entre el hombre y su ambiente de trabajo para contribuir a mejorar la gestión de los recursos humanos, prevenir enfermedades profesionales, mejorar la productividad, reducir el absentismo, etcétera.
La ergonomía apunta a la prevención de los riesgos laborales, mediante laadaptación de los puestos de trabajo y evaluación de sus riesgos ergonómicos y psicosociales, con el fin de sugerir medidas correctivas. El ergónomo tiene también un rol de perito judicial o de ingeniero del factor humano. Otros ergónomos están orientados al diseño, es decir a la mejora de la interacción con los objetos y el entorno. Su ámbito de aplicación es también la escuela, la arquitectura o el urbanismo.

COMITÉ BIPARTITO: PASOS PARA SU CONSTITUCIÓN

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 13 de la ley 19.518, es obligatorio para las empresas que tengan una dotación igual o superior a 15 trabajadores, constituir un comité bipartito de capacitación, el cual tendrá por funciones acordar y evaluar el o los programas de capacitación ocupacional de la empresa, así como asesorar a la dirección de la misma en materias de capacitación. De esta manera, la ley establece dos funciones que le corresponden al comité bipartito de capacitación, por una parte, acordar el o los programas de capacitación ocupacional de la empresa y, en segundo término, evaluarlos.

CONSTITUCIÓN: 

La verdad es que es muy simple. Deben elegirse 3 representantes de los trabajadores y 3 de la empresa, luego llevar el acta de constitución a inspección del trabajo de nuestra ciudad y listo.  Todos los archivos necesarios están  para su descarga más abajo.
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¿Cuál es la vigencia del mandato de los miembros del Comité Bipartito de Capacitación?

Las normas que regulan la constitución del comité bipartito de capacitación no señalan plazo alguno de vigencia del mandato de los representantes ante el referido comité, entendiéndose que el legislador ha querido entregar a la autonomía de las partes la regulación de las normas sobre esta materia, así como en los casos en que los representantes deben ser reemplazados, ya sea por muerte, renuncia, incapacidad u otros. Así lo ha señalado la Dirección del Trabajo en dictamen 1935/124 de 29.04.98.
A continuación les dejamos el link de un archivo comprimido con:
1.- Acta constitución
2.- Carta gantt programa de trabajo comité bipartito
3.- Actas de reunión

LA IMPACTANTE REALIDAD DEL RUIDO LABORAL

Hipoacusia1La hipoacusia es la enfermedad de los nuevos tiempos y los trabajadores son los más afectados. En Chile, el 80% de las incapacidades permanentes por enfermedades profesionales ocurre por exposición a sonidos molestos.
La hipoacusia es la enfermedad de los nuevos tiempos y los trabajadores son los más afectados. En Chile, el 80% de las incapacidades permanentes por enfermedades profesionales ocurre por exposición a sonidos molestos. Actualmente se están revisando y corrigiendo variadas normas para el trabajo ,transporte y fuentes.
José trabaja en un megaproyecto comercial en el centro de Santiago y cada día regresa a su hogar con fuertes dolores de cabeza y sintiéndose muy cansado.
Tras más de 20 años de trabajo como obrero de la construcción en el cuerpo, sufre de problemas para comunicarse y debe recibir las instrucciones de sus jefes más de una vez.
¿Su diagnóstico? Hipoacusia o “sordera”, enfermedad cuyos efectos acumulativos no tienen cura y que obligará a Juan a jubilarse en unos meses más, cuando esté a punto de cumplir los 55 años, diez años antes de lo previsto según la legislación chilena.
Mineros, operarios industriales, trabajadores forestales son sólo algunos de los trabajadores que tienen mayor riesgo a la exposición prolongada de niveles de ruido sobre 85 decibeles (dB), el límite aceptado a nivel internacional por sus efectos negativos para la salud.
Se estima que tres de cada 10 trabajadores chilenos actualmente están expuestos a niveles de ruido que causan daños irreparables, es decir, 1.800.000 personas.
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), 300 millones de personas se ven afectadas por la contaminación acústica, y una de cada cinco no oye de manera adecuada.
Tokio lidera –según el organismo internacional– el ranking de las ciudades con mayor índice de ruido, seguido por Madrid, Nueva York y París.
Para diversos expertos, el ruido y la hipoacusia son el mal de los nuevos tiempos. El tránsito vehicular, las obras en construcción, las actividades empresariales y comerciales junto al crecimiento urbano sin control, han comenzado a ensordecer a la población.
La Unión Europea estima que el ruido ambiental, como efecto de las actividades humanas, se ha duplicado en todos sus países miembros en los últimos 10 años, hasta el punto que hoy los especialistas del viejo continente consideran la contaminación acústica como una de las más molestas y con mayor incidencia sobre el bienestar ciudadano. Y si de sonidos molestos se trata, Chile no se aleja de este problema. El ruido en la Región Metropolitana sobrepasa largamente el límite máximo establecido por la OMS de 85 dB durante ocho horas seguidas, lo que implica que el 80% de la población está expuesta a algún riesgo de sordera.
El 70% de los ruidos molestos provienen del tránsito vehicular. El resto corresponde a fuentes fijas como actividades empresariales y comerciales.
Un ejemplo para graficar el nivel de peligro al que estamos expuestos: de acuerdo a mediciones realizadas por la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) en el año 2001, un transeúnte que camina por calles como la Alameda –la principal avenida del centro de Santiago–, se enfrenta a un promedio de 70 dB y hasta 90 dB, cuando pasan microbuses a toda velocidad a su lado.
Sus efectos¿Qué es el ruido? Es cualquier sonido que sea calificado por quien lo recibe como molesto o desagradable..
La intensidad de las distintas actividades o fuentes sonoras se mide en decibeles (dB). La escala de medición sonora va desde 0 dB, que indica el umbral mínimo de percepción acústica, hasta el límite peligroso establecido en 160 dB por la OMS.
A nivel internacional se establece que un nivel de ruido entre 45 y 55 dB resulta molesto y desagradable. Estar expuesto a valores superiores a 85 y 120 dB puede causar la pérdida gradual, irreversible y permanente de la capacidad auditiva. Una forma de advertir cuándo un sonido le hace mal al oído es cuando la persona se siente nerviosa, siente un zumbido o una sordera momentánea o se ve obligada a gritar para comunicarse.
Los efectos de la contaminación acústica para la salud son múltiples. Según explica el Jefe del Servicio de Medicina del Trabajo del Hospital del Trabajador, Alejandro García, además de estrés, irritabilidad y ansiedad, el ruido puede provocar y agravar enfermedades cardiovasculares (por el aumento del ritmo cardíaco), la hipertensión y elevar el contenido de colesterol en la sangre.
De hecho, un estudio realizado por la Agencia Federal Alemana de Medio Ambiente en el año 2002 demostró que la población expuesta a un nivel de ruido por encima de los 65 dB desarrolla, a corto plazo, un 20% más de ataques cardíacos.
“Al estar expuestas a ruidos intensos, las  personas pueden sufrir de dolores a la cabeza y tener tendencia a actitudes agresivas, dificultades de observación, concentración y sordera”, asegura el especialista.
Trabajo ensordecedorEl sonido molesto y permanente también afecta el rendimiento intelectual y la productividad, tanto a nivel individual como en equipo.
Tanto es su impacto que, la pérdida temporal o permanente  de audición a raíz de la exposición al ruido en el lugar de trabajo, es una de las enfermedades profesionales más comunes. Según mediciones realizadas por el Servicio de Salud Metropolitano del Ambiente (Sesma) en 2000, el 30% de los trabajadores chilenos está expuesto a niveles que provocan daño auditivo irreparable. Por si esto fuera poco, la hipoacusia es la principal causa de indemnizaciones y pensiones. Según la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), en 2000 representaba el 65% en el sistema de Mutualidades.
Además, el 80% de las incapacidades permanentes producidas por enfermedades profesionales lo es por exposición al ruido.
El otorrino y miembro de la Sociedad de Otorrinolaringología, David Jofré, asegura que el perfil del paciente más afectado por ruido es principalmente hombre, de entre 50 y 65 años. Los más dañados son aquéllos expuestos con más frecuencia a máquinas como sierras, pulidoras, lijadoras, motosierras, motores, turbinas, aserradoras y telares.
En general, trabajos de fábricas que generan sonidos intensos y persistentes.
También se ven afectados aquéllos expuestos a ruidos producidos por armas de fuego como el personal de Fuerzas Armadas o cazadores de tiro al blanco o el personal de los aeropuertos y de aviación.
Cristian Carriel, tecnólogo médico especializado en otorrinolaringología, asegura que el 40% de los trabajadores expuestos a elevados niveles de ruido (90 dB) tendrá pérdida auditiva a los 65 años. Muchos, incluso, estarán sordos, asegura.
“Por lo general, 85 dB durante una jornada laboral de ocho horas es el nivel permisible de ruido, aunque es mejor disminuir el ruido lo más posible”, afirma el experto.
Una de las maneras más eficaces de combatir el sonido molesto es tratar de atenuar el impacto de la fuente que lo produce, es decir, lo mejor es proteger los oídos.

ENTREVISTA: “CON LUGARES DE TRABAJO SANOS PODEMOS PREVENIR LA SILICOSIS”


Luis Valenzuela, encargado de los protocolos Minsal de la ACHS, analiza los Programas de Vigilancia Ambiental y de la Salud del PLANESI.
Conocer los niveles de sílice cristalina es el primer paso para erradicar la silicosis. Por esta razón, y en el marco del PLANESI, es que existen los Programas de Vigilancia Ambiental y los Programas de Vigilancia de la Salud, que a través de evaluaciones sistemáticas buscan caracterizar la exposición en los puestos de trabajo para entregar medidas de control inmediatas y evaluar precozmente los efectos en la salud de los trabajadores expuestos, entregando el soporte médico y pecuniario oportuno a aquellos que se les detecte la enfermedad respiratoria.
En Juntos contra la Silicosis conversamos con Luis Valenzuela, profesional de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), especialista en ingeniería ocupacional y encargado de los protocolos del Ministerio de Salud (Minsal), quien valoró el interés de las empresas por vigilar la salud del personal y lascondiciones ambientales en las que se desenvuelven.
De acuerdo a las funciones de cada organismo en el PLANESI, ¿qué responsabilidad asumen las mutuales?
Los organismos mutuales son los responsables de llevar a la práctica los Programas de Vigilancia Ambiental y los Programas de Vigilancia de la Salud, además de brindar asesoría para la capacitaciónde profesionales de prevención y trabajadoresrespecto al protocolo y riesgo asociado a la exposición a sílice. Asimismo, cuando se identifican condiciones sobre el límite permisible -establecido en el Decreto Supremo 594/1999- con nivel de riego 4, los Organismos Administradores de la Ley 16.744 (OAL) tienen el deber legal de notificar esta situación a la Autoridad Sanitaria Regional correspondiente, para que ésta fiscalice a las empresas y verifique el cumplimiento de las medidas de control entregadas.
Desde la implementación del PLANESI en 2009, ¿cómo ha avanzado el trabajo de las mutualidades en las empresas?
Bastante bien. Antes del PLANESI cada mutual desarrollaba sus programas de vigilancia de acuerdo a sus recursos materiales y técnicos. No existían directrices específicas, por lo que había disparidades respecto a los procedimientos técnicos para efectuar evaluaciones de exposición ocupacional a sílice, formas de elaborar los informes técnicos, coberturas de programas, competencia profesional, etc. ElPLANESI, con su protocolo de gestión y  normativa complementaria, ha permitido uniformar las formas de trabajo y focalizar acciones, permitiéndonos como ACHS aumentar considerablemente la cobertura efectiva de los Programas de Vigilancia Ambiental y los de la Salud.
¿Las empresas están más interesadas en proteger a sus trabajadores?
Por supuesto. El “Manual de Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Silicosis” establece obligaciones específicas para las empresas, en relación al control de la exposición al agente, cuyo cumplimiento es fiscalizado por la Autoridad Sanitaria Regional de Salud e Inspección del Trabajo. Esto ha facilitado la participación de los OAL en la entrega de asesorías y herramientas de apoyo para cumplir con la normativa vigente. Como ACHS hemos mejorado nuestra gestión respecto al desarrollo de programas de vigilancia. Desde el inicio del PLANESI hemos aumentado más de seis veces el número de empresas, teniendo actualmente más de once mil trabajadores en vigilancia de la salud.
¿Por qué son tan importantes los programas de vigilancia para prevenir la silicosis?
Los programas de vigilancia son los mecanismos de gestión que nos permiten identificar lugares con exposición a sílice, evaluarlos en relación con la legislación vigente y entregar -de acuerdo a los resultados obtenidos- medidas de control. Aquellos trabajadores identificados como expuestos son incorporados a un Programa de Vigilancia de la Salud paramantenerlos en observación y entregar apoyo médico necesario en caso de detectar algún grado de silicosis. Esta enfermedad es 100% prevenible, sobre todo si logramos actuar anticipadamente para obtener puestos de trabajo sanos donde la exposición al agente esté controlada.
¿Cómo visualiza la meta del PLANESI?
Es perfectamente alcanzable. Pero para ello es necesario cumplir con la normativa vigente, tal como lo establece el PLANESI, y tener a trabajadores y empleadores informados acerca de los riesgos de exponerse a sílice. Por otra parte, los organismos administradores de la Ley 16.744 deben maximizar sus recursos humanos y tecnológicos para aumentar sus coberturas, y los organismos fiscalizadores deben cumplir las funciones que les competen. Sólo así se podrá lograr el objetivo del PLANESI de erradicar la enfermedad en nuestro país al año 2030.

¿MI SMARTPHONE SIRVE COMO SONÓMETRO?




En estos últimos años, se han multiplicados las App de Smartphone para estimar los niveles sonoros. En el contexto del ruido ocupacional, existe una gran tentación de usar los teléfonos con el fin de efectuar un primer diagnóstico acústico en los puestos de trabajo.

Sin embargo, ¿éstas App son suficientemente precisas para utilizarlas con confianza?

Desde 2013, se realizaron varios estudios para evaluar la calidad de las App

Desde 2013, varios estudios fueron publicados para evaluar la precisión de los Smartphone para medir niveles sonoros. Al final de este artículo, puede encontrar los vínculos de cinco de estos estudios.
Estos son unánimes y afirman que hay una gran incertidumbre sobre los resultados entregados por los sistemas Android (decenas de decibeles). Los equipos son demasiado variados y al parecer la tecnología no permite aún realizar aplicaciones con resultados certeros.
Con el sistema de operación iOs, las conclusiones son más variadas. Efectivamente, estudios afirman que los dispositivos Ipad o Iphone (> v.4.0) con ciertas App entregan resultados de buena calidad. Pero todo es relativo cuando se observan en detalle los resultados de estos estudios, si bien el valor promedio de un set de experiencias, da una buena aproximación del valor de referencia, se observa una variabilidad importante sobre mediciones puntuales: ¡Hasta 10 dB(A)!
Si decide hacer la prueba usted mismo, con un sonómetro certificado, no olvide usar fuentes con distintos contenidos espectrales (bandas anchas, tonos puros) y sobre todo, con distintos niveles sonoros. Seguramente, tendrá las mismas conclusiones. No olvide publicar los resultados en los comentarios, son de interés para todos.

No hay estudio que muestra que las App entregan resultados certeros

Como profesionales de sonido, acústicos, prevencionistas de riesgo o simples curiosos de la acústica, nos gustaría a todos tener un sonómetro en nuestro smartphone. Sin embargo, este sueño todavía no está concreto y muchas veces una simple evaluación cualitativa (Ej. Nivel de voz para una comunicación a 1m de distancia con el interlocutor) entregará una estimación más certera que los niveles sonoros descritos en la pantalla de su smartphone.
Si realmente necesitan evaluar niveles sonoros cuantitativamente, el precio de un sonómetro de diagnóstico es ahora accesible.